中泰评论有人就有未来,有人才就有希望

“有人就有希望，有人才就有未来。”这是新疆中泰集团党委书记、董事长王洪欣经常着重强调的一句话。中泰集团年工作报告指出，要全面做好“育才、聚才、留才、用才、容才、护才”文章，不断完善企业人才梯队建设，培养“顶得上、用得了、干得好”的人才队伍，打造人才全生命周期闭环管理机制，让更多“千里马”竞相奔腾，让各族员工“选择到中泰、成长在中泰、奉献在中泰”。

人才资源是关系企业核心竞争力强弱的基础性、核心性、战略性重要资源。今年以来，中泰集团聚焦化工、纺织、农业三大主业，科学谋划实施一批重点项目建设，统筹推进各产业板块创新协同发展，迈入了全新的快速发展模式，并以超前的战略眼光和规划布局，提出产业、科技、金融、人才、改革五大赋能目标要求，在这其中，人才赋能作为实施人才强企战略的工作导向，其目的就是要更好地发挥“人”这个生产力的第一要素、第一资源、第一推动力作用，用好现有人才、引进急需人才、培养年轻人才、储备核心人才，优化现有人才结构，建立合理的人才梯队，为实现企业“十四五”发展目标配置一支高素质人才队伍。

习近平总书记在中央人才工作会议上深刻指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。实现企业基业常青，打造百年老店，人才梯队建设是关键。现如今，在科技迅猛发展、激烈市场竞争的当今时代，不少企业缺乏经营管理人才、科技领军人才、高层次国际化人才，掌握关键领域核心技术的人才稀缺，部分企业拥有一定的顶尖人才，但是缺乏行业领军人物，缺乏对行业的引领力。有的企业员工队伍平均年龄在四十岁左右，看起来很合理，但仔细研究，员工队伍年龄分布呈现严重的纺锤形，刚毕业的员工和老员工数量过多，青年人才不足，员工队伍断层严重。

作为新疆本土培养起来的国有骨干企业，一直以来，中泰集团深入实施人才强企战略，坚持“立足岗位成材、广纳贤能人才”的人才理念，坚持“用感情留人、事业留人、适当的待遇留人”的用人机制，加快建立人才资源竞争优势，为各类人才搭建干事创业的平台，全方位培养、引进、用好人才，支持青年人才挑大梁、当主角，培养造就了一批经营管理人才、专业技术人才和成千上万的高素质技能型员工，逐步形成了广纳群贤、竞争择优、能上能下、能进能出、充满生机活力的用人机制，让事业激励人才，让人才成就事业。同时，中泰集团高度重视职业教育，年成为自治区唯一一家具备职业资格鉴定的企业，年以来连续举办六届自治区级职业技能大赛，年获批成立新疆中泰高级技工学校。“十三五”以来，中泰集团累计培育形成国家和自治区级技能大师工作室41个、中高级技工近万人，68人在自治区和国家级职业技能大赛中获奖，为培养高技能人才、发展职业教育积累了经验。

今年2月，中泰集团举行了新疆中泰职业技术学院（筹建）暨新疆中泰高级技工学校校区交接仪式，新疆中泰职业技术学院已列入自治区职业教育“十四五”发展规划，是新疆唯一一家企业办职业院校。学院以高职教育为主，面向全国招生，推动构建“招生即招工、入校即入企”的职业教育培养新模式，首批设置了应用化工技术、机电一体化、纺织技术等6个专业，力争今年实现招生。初期办学规模计划人，5年后达到万人规模，加快为中泰集团及新疆优势产业培养一支靠得住、留得下、用得上的高素质劳动者和技能型人才队伍。

这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代，这是一项需要人才也孕育人才的伟大事业。当前，从自治区持续深入“放管服”改革，不断优化投资营商环境，拉开重大项目集中开工复工的序幕，吹响“抓项目促投资稳增长”的集结号来看，中泰集团迎来了前所未有的推动企业高质量发展的重要战略机遇期。如何运用好这一重要发展机遇期，持续发展壮大企业产业规模，“人”这个重要因素将发挥着关键的支撑推动作用。因此，集团公司要想在重要发展机遇期、激烈的市场竞争中脱颖而出、赢得主动，就必须大力开发人才资源，善于用对人、用好人、留住人、培养人，为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智在集团公司未来发展进程中充分涌流。

人才是企业兴盛之基、发展之本。当前，集团公司已成长为全国氯碱、BDO、纺织、棉花深加工等行业龙头企业和自治区具有影响力的大型国有企业，并朝着打造新疆首个国有企业世界强、实现“十四五”时期发展目标砥砺前进。为了圆满实现企业发展蓝图和光明前景，就必须坚持人才强企这一发展战略，坚持人才赋能这一目标要求，围绕“干部讲担当、员工讲激励”的管理机制，认真做好立足岗位育人才、五湖四海选人才、创新机制留人才，统筹推进各类人才的引进、培养、考核、激励、晋升、流动等工作，努力搭建培优育强人才体系，积极培养“顶得上、用得了、干得好”的人才队伍，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，聚天下英才而用之，加快人才结构调整，优化人才资源配置，使人才工作有序推进，各类人才协调发展，积极营造“千军万马上战场”，人人争做排头兵的人才工作良好氛围。

有人就有希望，有人才就有未来。今天的中泰集团，高质量发展其时已至、其势已成、其兴可待。站在新的发展征程上，集团公司的各项事业为广大干部员工创造了广阔的发展平台，高素质的人才队伍也将为集团公司的未来发展增添不竭动力。只要我们真正做到对人才高标准要求、高效率使、高素质培养、高层次引进，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，就一定能造就一支适应企业发展需要的一流人才队伍，就一定能全面推进打造高质量发展的国有资本投资公司和在“十四五”末实现万亿产值、打造万亿级企业集团的奋斗目标落地生根。

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hyfz/861.html