以高质量党建推动人才强企战略道路研究院诚

道路研究院诚泰公司党支部坚持人才引领发展的战略地位，通过一系列举措推动人才强企，为企业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

近日，道路研究院诚泰公司党支部继年底完成人才盘点工作之后，出台《人才职业规划实施方案》（下称“方案”），自4月1日起正式实施！

该方案旨在明确每个岗位的职业发展路径，盘活人才存量，指导人才增量，激发组织活力。其一，为员工设立个人未来三年的学历提升、职称评审、职业资格证件考取（增项）以及职业技能培训提升的目标。其二，建立不同的发展通道，并通过纵向的岗位晋级、职务晋升，以及横向的岗位转换、向核心岗位的水平移动等，为员工提供多重职业发展通道，使员工的职业生涯发展科学化、多元化、便捷化。

同时，员工职业发展规划结合现行薪酬激励办法一并执行，且在年度考评中对于阶段性超额完成提升目标的员工，将有机会列入公司后备人才库成为重点培养对象。

近年来，诚泰公司党支部始终遵循国企党组织培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍这一工作原则，结合道路研究院党委人才培养“2+3”计划，多措并举推动人才工作，着力培养新一代信息技术等创新型人才、一线科技人才和青年科技人才，为推动企业高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。

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